ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса.

1. 1. Размер премии может определяться как в процентах к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

1.6. Премирование работников производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда ДДТ, а также за счет и в пределах экономии фонда оплаты ДДТ.

1.7. Премирование работникам производится при условии наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда или при наличии экономии фонда оплаты труда ДДТ. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты труда работников или при отсутствии экономии фонда оплаты труда ДДТ.

1.8. Решение о премировании работников оформляется приказом директора.

2. Цели и задачи установления премий

2.1. Целью установления премий за высокое качество работы, успешное выполнение плановых работ и заданий является повышение материальной заинтересованности работников в эффективном и качественном труде, поощрение добросовестного отношения к труду при выполнении Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдении трудовой дисциплины

2.2. Установлением премий работникам ДДТ решаются следующие задачи:

2.2.1. стимулирование стремления к освоению новых педагогических технологий;

1. 1. 2. повышение авторитета и имиджа ДДТ у обучающихся, родителей, общественности;

2.2.3. обеспечение осознанного выполнения Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдения трудовой дисциплины;

2.2.4. стимулирование добросовестного отношения к труду и стремления к наиболее полному и эффективному удовлетворению образовательных запросов и потребностей обучающихся и родителей.

3. Условия и порядок премирования работников

3.1. На основании решения Комиссии по распределению премии о премировании и не премировании работников ДДТ  виды и размеры премий по каждому работнику оформляются приказом директора.

3.2. Выплата текущей премии работникам производится за фактически отработанное время в данном учетном и в расчётном периоде.

3.3. Выплата Разовой премии устанавливается директором с учетом фактически выполненной работы, задания, поручений и мероприятий в расчетном периоде.

3.4. Сумма премии по начислению может выплачивается как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.

3.5. Работникам, уволенным по собственному желанию и по инициативе Работодателя в учётном периоде, премия не выплачивается.

3.6. Работникам, принятым на работу в течение учётного периода, премия выплачивается за фактически отработанное время. Работникам, принятым на работу с испытательным сроком, в период испытательного срока, а также стажировки, премия выплачивается на общих основаниях.

3.7. Время отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, отпуск и др.) включенного в учётный период, не включается в расчетный период для начислений премий.

3.8. При определении вида и размера премии, Комиссия учитывает труд и личный вклад каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, а именно:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

-наличие дисциплинарного взыскания.

3.9. Работника, имеющего в учётном периоде дисциплинарное взыскание в виде «Замечание», Комиссия принимает решение о его частичном премировании. Работника, имеющего в учётном периоде дисциплинарное взыскание в виде «Выговор», Комиссия принимает решение о его не премировании. Не премирование работника является мерой дисциплинарного воздействия и не является мерой дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Применение мер дисциплинарного воздействия к работнику имеющего дисциплинарное взыскание является правом, а не обязанностью Работодателя и окончательное решение единолично принимается Директором

4. Основания премирования работников ДДТ

(показатели премирования)

4.1. Основаниями премирования работников ДДТ являются:

4.1.1. образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, должностной инструкции;

4.1.2. своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений директора ДДТ, его заместителя;

4.1.3. проявление личной инициативы, внесение предложений о способах решения существующих проблем;

4.1.4. большой объем выполненной сверхплановой работы, если за эту работу ранее не была установлена надбавка;

4.1.5. достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

4.1.6. снижение частоты обоснованных обращений обучаемых, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

4.1.7. высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, мониторингов, заполнения журналов, в том числе электронных журналов, ведения личных дел и т.д.);

1. 2. Педагогические работники премируются за:

4.2.1. своевременное и эффективное планирование и организацию образовательного процесса;

4.2.2. качественное проведение занятий;

4.2.3. высокий уровень учебных достижений обучающихся (по итогам контроля во всех его формах), подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований различного уровня;

4.2.4. высокую результативность проведения мероприятий;

4.2.5. эффективное выполнение научно-методической и опытно-экспериментальной работы, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию авторских учебных программ, курсов, учебных пособий;

4.2.6. участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;

4.2.7. использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;

4.2.8. участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

4.2.9. снижение (отсутствие) пропусков обучающимися занятий без уважительной причины;

4.2.10. проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

4.2.11. организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж у учащихся, родителей, общественности;

4.2.12. санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в образовательном процессе;

4.2.13. образцовое ведение документации;

4.2.14. повышение уровня профессиональной компетентности;

4.2.15. за эффективное психолого-педагогическое сопровождение инновационного образовательного процесса.

4.3. Заместитель директора премируется, кроме общих оснований, за:

4.3.1. личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;

4.3.2. внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы;

1. 1. 3. эффективный контроль за ходом образовательного процесса;

4.3.4. качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации;

4.3.5. организация сетевого взаимодействия с социальными партнерами;

4.3.6. высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

4.3.7. высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

4.3.8. качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ДДТ (Совет ДДТ, педагогический совет, Совет трудового коллектива);

4.3.9. сохранение контингента учащихся;

4.3.10. высокий уровень организации аттестации педагогических работников ДДТ поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

4.4. Администратор премируется за:

4.4.1. обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДДТ;

4.4.2. обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической безопасности;

4.4.3. высокое качество подготовки и организация ремонтных работ.

4.5. Делопроизводитель премируется за:

4.5.1. своевременное и качественное предоставление отчетности;

4.5.2. качественное ведение документации.

4.6. Педагог-психолог, педагог-организатор премируются за:

4.6.1. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся;

4.6.2. результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися, поддержание благоприятного психологического климата, разработка новых программ;

4.6.3. своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;

4.6.4. работа семейного клуба, работа с родителями.

4.7. Методист премируется за:

4.7.1.организацию и проведение аттестации педагогических работников ДДТ;

4.7.2.внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы;

4.7.3.высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ);

4.7.4.оказание методической помощи педагогам при разработке рабочих программ, календарно-тематических, поурочных планов, подготовке и проведении занятий;

4.7.5. организацию и проведение открытых занятий, семинаров;

4.7.6.организацию и участие в педагогических чтениях, семинарах, конференциях.

4.7.8. Младший обслуживающий персонал премируется за:

4.8.1. состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;

4.8.2. своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности;

4.8.3. содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса;

4.8.4. проведение генеральных уборок;

4.8.5. содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений;

4.8.6. оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

5. Заключительные положения

5.1. Работники образовательного учреждения, имеющие трудовые заслуги и не имеющие дисциплинарных взысканий, в обязательном порядке премируются к юбилейным датам и в связи выходом на пенсию.

5.2. Премирование работников, допустивших дисциплинарные проступки, не допускается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

5.3. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.4. Любые изменения и дополнения в Положения вводятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на делопроизводителя и Главного бухгалтера.