ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДДТ

---

1. Общие положения.

1. Положение регулирует порядок оплаты труда работников (далее – работники) муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества» п. Унъюган (далее – организация).

Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации (со статьями 135, 144, 145 );

- Федеральным законом РФ № 273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»;

- постановлением администрации Октябрьского района от 25.07.2017 г. № 1797 «Об утверждении Положения об оплате труда  работников муниципальных образовательных  учреждений Октябрьского района, муниципального казенного учреждения «Центр развития образования Октябрьского района».

Положение определяет:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда МБУДО «ДДТ» п. Унъюган.

2. Система оплаты труда работников организации устанавливает схемы расчета должностных окладов, тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

3. Схема расчетов должностных окладов, тарифных ставок устанавливается исходя из ставки заработной платы в размере 6050 рублей (далее – ставка заработной платы).

4. Система оплаты труда работников организации устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы»;

постановления Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31              «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;

постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от     21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»;

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2015 № 832 «Об утверждении справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования»;

распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы»;

приказа Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

мнения представительного органа работников или первичной профсоюзной организации.

         5. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

   базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;

            коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда;

коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-3 уровню управления;

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения организации (в городской или сельской местности);

   молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной или  организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию, в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03.11.2016 № 431-п             «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры».

6. Система оплаты труда работников организации, включая конкретные размеры должностных окладов, тарифных ставок по должностям работников организации, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным актом организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

7. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организации, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

8. Заработная плата работников организации состоит из:

должностного оклада (тарифной ставки);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

9. Размер минимальной заработной платы работников организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальным нормативным актом организации предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата работников устанавливается в размере, установленном Трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре».

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы (при условии полного выполнения норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем организации в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения, по основному месту работы (основной занимаемой должности).

10. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

                   II. Основные условия оплаты труда работников организации

11. В локальных нормативных актах организации, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками организации, наименования должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

12. Схема расчета должностного оклада руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организации устанавливается путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

Перечень должностей руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений организации указан в таблице 1 настоящего Положения.

                                                                                                                                       Таблица 1

Перечень должностей руководителей организации, их заместителей и руководителей

                                        структурных подразделений организации

№ п/п	Категория работников	Наименование должностей
1.	Руководители	Директор
2.	Заместители руководителя	Заместитель директора, главный бухгалтер
3.	Руководители структурных подразделений	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, образовательную программу дополнительного образования детей, заведующий хозяйством.

13.  Схема расчета должностного оклада специалиста организации устанавливается:

для педагогического работника организации путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента квалификации, увеличенной на единицу;

для специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью организации, путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента квалификации, увеличенной на единицу.

Перечень должностей специалистов указан в таблице 2 настоящего Положения.

 

                                                                                                                                        Таблица 2

                                          Перечень должностей специалистов

№ п/п	Категория работников	Наименование должностей
1.	Педагогические работники	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, методист.
2.	Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью	Администратор, бухгалтер, техник ЭВМ.

14. Схема расчета должностного оклада служащего организации устанавливается путем произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

Перечень должностей служащих организации указан в таблице 3 настоящего Положения.

                        Таблица 3

Перечень должностей служащих организации

№ п/п	Категория работников	Наименование должностей
1	Служащие	Делопроизводитель.

 

 15. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается в размере:

2500 рублей – за ученую степень доктора наук;

1600 рублей – за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

            16. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательной организации (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

            Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.

            Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка.

            На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

  17.  Размер базового коэффициента указан в таблице 4 настоящего Положения.  

                                                                                                                          

                                                                                                                                 Таблица 4

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1	2
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «Специалист» или квалификации (степени) «Магистр»	1,50
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «Бакалавр»	1,40
Среднее профессиональное образование по программам подготовки  специалистов среднего звена, неполное высшее образование	1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,20
Среднее общее образование	1,10

                В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающие коэффициенты по должностям служащих следует устанавливать за наличие образования в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010  № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих». Для учителей, преподавателей и других педагогических работников в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» оплата труда определена не продолжительностью рабочего времени, а нормой часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы.         

       Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

     Наличие у работника диплома государственного образца «Бакалавр», «Специалист», «Магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.

     Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее  образование.

     Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

- при изменении тарифной ставки – с даты введения новой тарифной ставки;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

   При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится, исходя из более высокого должностного оклада со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

  Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников организаций несет руководитель МБУДО «ДДТ».

  Преподавательская (учебная) работа, сверх установленных норм, за которую  выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников организаций в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов  устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться руководителем организации, определяется учредителем организации, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем организации. Преподавательская работа в той же организации для педагогических работников совместительством не считается.

При возложении на преподавателей (педагогов дополнительного образования) МБУДО «ДДТ» п. Унъюган, для которых данная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами (преподавателями).

 Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. При                 невыполнении по независящим от преподавателя (учителя) причинам объема установленной учебной нагрузки, уменьшение заработной платы не производится.

             За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего и прочего персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия кружков, производится из расчета установленной заработной платы по тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений». Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

              18. Коэффициент территории устанавливается в размере – 1,2 (сельская местность).

              19. Размер коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих указан в таблице 5 настоящего Положения.

                                                                                                                                               

 

Таблица 5

Размер коэффициента специфики работы           для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации, специалистов, служащих                                                                               

		Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
Организации дополнительного образования
1.	Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): - заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)		0,05
	- заведование учебно-производственной мастерской, спортивным залом, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы);		0,10
	- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).		0,05
2.	Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки).		0,40
3.	Работа педагогического работника дополнительного образования за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки).		0,15

 

20. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

          Коэффициент квалификации для работников организаций устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

           20.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам в размере, приведенном в таблице 6 настоящего Положения.

            Таблица 6

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента
1	2
Квалификационная категория
высшая категория	0,2
первая категория	0,1
вторая категория	0,05

 

          20.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или  коэффициент за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициент за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений  и специалистам организации.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР указан в таблице 7 настоящего Положения.

            Таблица 7

 

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР

№ п/п	Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1	2	3
1.	Государственные награды (ордена, медали, знаки,      почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР,  в том числе:
1.1	ордена, медали, знаки	0,20
1.2.	почетные, спортивные звания:
1.2.1.	«Народный…»	0,25
1.2.2.	«Заслуженный…»	0,20
1.2.3.	«Мастер спорта…»	0,05
1.2.4.	«Мастер спорта международного класса…»	0,15
1.2.5.	«Гроссмейстер...»	0,05
1.2.6.	«Лауреат премий Президента Российской Федерации»,  «Лауреат премий Правительства  Российский федерации	0,15
1.2.7	почетные грамоты органа исполнительной     власти Российский федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05
1.3.	в сфере культуры почетные звания:
1.3.1.	«Лауреат международных конкурсов, выставок»	0,15
1.3.2.	«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок,                   поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации»	0,05
1.4.	Награды и почетные звания Ханты- Мансийского автономного округа – Югры, в том числе:
1.4.1.	медали, знаки	0,15
1.4.2.	почетные звания	0,15
1.4.3.	почетные грамоты Губернатора Ханты- Мансийского автономного округа – Югры	0,05
1.4.4.	почетные грамоты Думы Ханты- Мансийского автономного округа – Югры	0,05
1.4.5.	благодарности Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры	0,05
1.5.	Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
1.5.1.	Золотой знак отличия	0,20
1.5.2.	Медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского	0,15
1.5.3.	нагрудный знак «Почетный работник…», почетное звание «Почетный работник…», «Отличник народного просвещения»	0,15
1.5.4.	иные нагрудные знаки, за исключением знака               «За милосердие и благотворительность»	0,05
1.5.5.	благодарственные письма (благодарности) органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05

 

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

21. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда.

Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных организаций автономного округа к группам по оплате труда руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений для установления масштаба управления утверждаются приказом Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района.

Размер коэффициента масштаба управления приведен в таблице 8 настоящего Положения.

                                                                                                                           Таблица 8

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
1	2
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

 

22. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителю организации, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений организации на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.  

23. Перечень должностей руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений по уровням управления утверждается приказом Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района.

             Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления
1	2
Уровень 1	1,00
Уровень 2	0,80
Уровень 3	0,30

24. Схема расчета тарифной ставки рабочего устанавливается путем произведения ставки заработной платы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу, на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации (таблица 10 настоящего Положения).

Таблица 10

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,03	1,05	1,075	1,1	1,125	1,15	1,175	1,2	1,225

 

           25. Профессии рабочих организации тарифицируются в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

           26. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 11 настоящего Положения.

                                                                                                                                         Таблица 11

                                       Размер коэффициента специфики работы

№ п/п	Типы образовательных организаций, виды деятельности работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2	3
Образовательные организации
1.1.	Водитель автомобиля, занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)	0,25

 

27. Почасовая оплата труда.

   Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций  применяется:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы в объеме 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время  с согласия работодателя.

   Руководитель организации в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

   Размер оплаты труда за один час педагогической работы, в том числе привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д. определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год) на среднемесячное количество рабочих часов с  начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

                       III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

28. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы);   

            выплаты за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

          29. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.

           Руководитель организации принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 2812.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

           30. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 76-оз   «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», решением Думы Октябрьского района от 12.10.2012 № 304 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления Октябрьского района и муниципальных учреждениях Октябрьского района».

            31. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются  в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, в рамках выделенных бюджетных ассигнований. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии  с требованиями настоящего Положения.

            32. Перечень и размеры компенсационных выплат указаны в таблице 12 настоящего Положения.

                                                                                                                                   Таблица 12

Перечень и размеры компенсационных выплат

№ п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)
1.	За работу в ночное время	20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы	Осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени.
2.	За работу в выходной или нерабочий праздничный день	По согласованию сторон в размере: - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день  производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; -в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного  оклада), если работа производилась сверх месячной рабочего времени	Осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.	Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Не менее 4%	По результатам специальной оценки условий труда работника
4.	За работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период	- Не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы; - не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.	Осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется приказом руководителя по согласованию сторон.
5.	Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	До 100% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), но не свыше 100 % фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии	Осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 149, 151, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформляется приказом руководителя по согласованию сторон в зависимости от содержания и объема (нормы) выполняемой работы.
6.	Повышение женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности	30% должностного оклада (тарифной ставки)	Осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990  № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», в случае, если по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов).
7.	Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями	1,7	Осуществляется в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты –Мансийского округа – Югры».
8.	Процентная надбавка за работу в местностях Крайнего Севера	до 50%

 

             33. Выплаты, указанные в пунктах 1-6 таблицы 12 настоящего раздела, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 34. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

            Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин.

             Не производятся доплаты за работу в выходные дни работнику, у которого суббота и (или) воскресенье являются рабочими днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,

критерии их установления

   35. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

            за интенсивность и высокие результаты работы;

            за качество выполняемых работ;

            премиальные выплаты по итогам работы за квартал и за год.

При оценке эффективности работы различных категорий работников решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

        Величина фонда стимулирующих выплат исчисляется по формуле:

ФСВ=(ФДО+ФТС+ФКВ)*Ксв, где

ФСВ - фонд стимулирующих выплат;

ФДО – фонд должностных окладов работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «Руководители», «Специалисты» и «Служащие»;

ФТС – фонд тарифных ставок рабочих («Рабочие»);

ФКВ – фонд компенсационных выплат;

Ксв – коэффициент  стимулирующих выплат (20 %);

 

        Расчет фонда стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы (для служащих и рабочих) и качества выполняемых работ (для заместителя руководителя и педагогического персонала) исчисляется по формуле:

ФС(инт. и кач.)=ФСВ/2

 

Расчет фонда стимулирующих выплат за особые достижения:

                    ФСВ-ФС(инт. и кач.)-ДФ=ФС за особые достижения

        Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы и качества выполняемых работ не может превышать 50% от общего фонда стимулирующих выплат. Выплата устанавливается на срок не более одного года (календарного).

        Размер стимулирующих выплат за особые достижения устанавливается единовременно в абсолютном размере по решению комиссии по стимулирующим выплатам ежемесячно до 25 числа.

Размер выплат стимулирующего характера производится в пределах фонда стимулирующих выплат, формируемого организацией и не может превышать 20% от личного фонда оплаты труда работника.

36. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью, служащие, рабочие) характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

   Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам (специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью, служащие, рабочие) организации согласно критериям и условиям, указанным в Приложении в таблицах 1 – 7 настоящего Положения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику в процентах от личного фонда оплаты труда каждого работника.

Установление размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится 1 раз в год по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников организации.  Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

        Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ определяется в процентах от личного фонда оплаты труда и не может превышать 10% при условии 100 % исполнения нижеуказанных критериев.

37. Выплата за качество выполняемых работ (для заместителей руководителя и педагогического персонала) устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, закрепленными данным Положением.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор представлен в процентах для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

            Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится 1 раз в год по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников организации. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Выплата за качество выполненных работ устанавливается работникам (для заместителей руководителя и педагогического персонала) организации согласно критериям и условиям, указанным в Приложении в таблицах 8 – 11 настоящего Положения.

            Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от личного фонда оплаты труда и не может превышать 10% при условии 100 % исполнения нижеуказанных критериев.

 

Вновь принятым работникам выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 15% на срок 1 год, с даты приема на работу.

38. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 13 настоящего Положения.

Таблица 13

Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам организации

№ п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты, источник выплат
1	2	3	4	5
1.	Заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, педагогический персонал
1.1.	Выплата за качество выполняемой работы	0-50 (для вновь принятых на срок 1 год – не менее 15%)	в соответствии с показателями эффективности деятельности		Ежемесячно, из фонда стимулирующих выплат
1.2.	Выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ)	В абсолютном размере	в соответствии с показателями эффективности деятельности по факту получения результата	Единовременно, из фонда стимулирующих выплат
1.3.	Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год	До 2-х фондов оплаты труда	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	Единовременно, в пределах рассчитанного объема субвенции на оплату труда
2.	Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью, служащие, рабочие.
2.1.	За интенсивность и высокие результаты работы	15%-50%	Выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	Ежемесячно, с даты приема на работу, из фонда стимулирующих выплат
2.2.	Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год	До 2-х фондов оплаты труда	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	Единовременно, в пределах рассчитанного объема субвенции на оплату труда
2.3.	Выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ)	В абсолютном размере	в соответствии с показателями эффективности деятельности по факту получения результата выполнения услуг (работ) работником	Единовременно, из фонда стимулирующих выплат

 

Дополнительно за качество выполняемых работ в ДДТ может быть установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) согласно критериям и условиям, указанным в Приложении в таблицах 12 – 22 настоящего Положения.

Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) устанавливается в абсолютных размерах и выплачивается в пределах фонда стимулирующих выплат, формируемого организацией в соответствии с п. 35 раздела IV настоящего Положения.

39. Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в конце финансового года в пределах рассчитанного объема субвенции на оплату труда.

           Предельный размер выплаты составляет не более 2-х фондов оплаты труда работника по основной занимаемой должности. Премиальные выплаты по итогам работы производятся после согласования с Управлением образования и молодежной политики администрации Октябрьского района.

            Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, муниципального бюджета, субсидии на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.            

           Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.  

           Рекомендованный порядок расчета премии по итогам работы за квартал и за год в отношении подведомственных образовательных организаций утвержден приказом Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района от 12.12.2013 № 913 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке образовательными организациями Октябрьского района порядка выплаты премии по итогам работы».

            Выплата премии производится:

- руководителю организации – на основании приказа Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района.

- работникам организации – на основании приказа руководителя организации.

            Премиальная выплата по итогам работы не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

Примерный перечень показателей и условий для премирования работников организации:              

- надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и за год, устанавливаются в соответствии с таблицей 14 настоящего Положения.

                                                                                                                      Таблица 14

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной

 по итогам работы

№ п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1	2	3
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 20%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений	до 20%
3.	Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление не достоверной информации	до 30%
4.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 30%

 

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

40. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

  41. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, иных выплат  руководителю организации устанавливается приказом руководителя Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района, приказом отдела культуры и туризма администрации Октябрьского района в части организаций дополнительного образования: детских музыкальных школ, детских школ искусств.

  42. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты  заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

 43. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру  организации в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

44. Размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю организации определяются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности, утвержденными приказом Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района (в пределах максимального объема средств, направляемого на стимулирование руководителя организации).

45. Установление стимулирующих выплат руководителю организации осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы организации, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

   Целевые показатели эффективности работы организации и критерии оценки эффективности и результативности его работы устанавливаются приказом Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района.

 46. Максимальный объем средств, направляемый на стимулирование руководителя организации, устанавливается в процентном отношении от общего объема средств стимулирующего характера:

в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%.

 47. Стимулирующие выплаты руководителю организации снижаются в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижение показателей эффективности и результативности организации;

- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации, причинения ущерба Октябрьскому району, организации, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа государственной власти и других органов в отношении организации или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;

- несоблюдение настоящего Положения.

48. Перечень, размеры и периодичность осуществления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 38 настоящего Положения.

49. Иные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в порядке и размерах, установленных разделом VI настоящего Положения.

50. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

51. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается:

- в организациях дополнительного образования:

у руководителя -5;

у заместителей руководителя и главного бухгалтера – 5.

52. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013  № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

53. При наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности, руководителю организации устанавливаются   премиальные выплаты по итогам работы за квартал и за год.

Конкретный размер выплаты определяется приказом Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района.

 

                                           VI. Другие вопросы оплаты труда

           54. В целях повышения эффективности и устойчивости работ организации, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности, работникам организации устанавливаются иные выплаты.

            К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

          55.  Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

           Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

            Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

          56. Работникам организации один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

            Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

            Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

             Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является приказ руководителя организации.

    В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

    Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

               Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 1,4 должностного оклада работника, тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

     При расчете материальной помощи педагогическим работникам, работающим в образовательных организациях, учитывается должностной оклад по основной занимаемой должности и по дополнительной педагогической работе, предусмотренной в тарификационном списке организации.

      В случае выполнения дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства работникам организации групп персонала «Специалисты», «Служащие», «Рабочие», кроме педагогических работников, размер материальной помощи исчисляется из должностного оклада, тарифной ставки по всем занимаемым должностям у одного работодателя, но не более, чем на одну ставку.

     Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

     Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, вновь принятому на работу, не отработавшему полный календарный год.

     При этом единовременная выплата выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.

     Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

     работнику, принятому на работу по совместительству;

     работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

     работнику, уволенному за виновные действия.

            57. В случаях и порядке, установленных коллективным договором, по согласованию с Управлением образования и молодежной политики администрации Октябрьского района, может осуществляться единовременное премирование работников, включая руководителя организации, к юбилейным и праздничным датам,   за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения, а также средств от приносящей доход деятельности, но не позднее месяца, следующего после наступления события.

           58.  Премирование производится:

- руководителю организации – на основании приказа Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района.

- работникам организации – на основании приказа руководителя организации.

          59. Перечень юбилейных и праздничных дат указан в таблице 27.

                                                                                                                                         Таблица 27

Перечень юбилейных и праздничных дат

№ п/п	Наименование события
Юбилейные даты
1.	Юбилейная дата образовательной организации
2.	Юбилейная дата работника организации
Праздничные даты
1.	Профессиональный праздник «Международный день учителя»

            Единовременное премирование к юбилейным датам работников производится работникам, проработавшим в образовательной организации 10 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере 10 (Десять) тысяч рублей.

  В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в образовательных организациях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

           Единовременное премирование работников к юбилейным датам организации и профессиональным праздникам осуществляется работникам, состоящим в списочном составе на юбилейную дату и дату профессионального праздника. Юбилейной датой организации считается дата 25 лет со дня образования и далее через каждые 5 лет.

          Выплата единовременной премии не производится в случаях, когда работник:

- находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

- находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;

- принят на работу по совместительству;

- заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

           Размер единовременной премии устанавливается в едином размере для всех работников организации, включая руководителя, и не может превышать 10 тысяч рублей.

           60. В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления педагогических кадров, молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.

            Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

             61. Фонд оплаты труда работников формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнение функций организации (включая выполнение им муниципального задания) и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников организации.

             Фонд оплаты труда организации определяется суммированием фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

62. При формировании фонда оплаты труда:

на стимулирующие выплаты предусматривается 20% от суммы фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 1, 2, 3, 6 таблицы 12 настоящего Положения,

на иные выплаты 10% от общего фонда оплаты труда с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

63. Руководитель организации несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда организации и обеспечивает соблюдение установленных требований.

 

VIII. Заключительные положения

           64. В случае необходимости урегулирования отдельных вопросов общего характера при применении системы оплаты труда, организацией в Положении о системе оплаты труда организации могут быть включены вопросы общего характера, за исключением установления дополнительных выплат, доплат и надбавок, не указанных в составе основных разделов настоящего Положения.

           65. Порядок согласования организационной структуры и предельной штатной численности для организации устанавливается Управлением образования и молодежной политики администрации Октябрьского района.

          66.  Руководитель организации несет персональную ответственность за соблюдением установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера.

          67. Допущенный организацией перерасход по фонду оплаты труда при реализации настоящего Положения не является основанием для увеличения объема финансирования в части расходов на оплату труда и влечет за собой ответственность руководителя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников МБУДО «ДДТ» п. Унъюган  

 

1. Критерии и условия выплат: за интенсивность и высокие результаты работы (специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью, служащие, рабочие); за качество выполняемых работ (для заместителей руководителя и педагогического персонала) к п. 36-39 раздела 4 «Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,

критерии их установления».

            Решение о выплатах стимулирующего характера работников МБУДО «ДДТ» п. Унъюган принимается рабочей Комиссией по распределению стимулирующих выплат (далее – Комиссия) в количестве 5 человек, избранной на Общем собрании трудового коллектива и утвержденной приказом директора организации.

1. 1. Заседания Комиссии проводятся:
      1. до 25 января текущего года – для определения выплат постоянного характера (сроком на один календарный год) за интенсивность и высокие результаты и качество выполняемых работ (услуг), выражается в процентном отношении исходя из результатов деятельности работников в предыдущем календарном году с учетом финансирования на текущий календарный год.
      2. ежемесячно - до 25 числа отчетного месяца – для определения размера единовременных выплат за особые достижения, выражается в абсолютном размере;
      3. до 25 декабря  - для определения размера выплат по итогам работы за год (при условии имеющейся финансовой экономии), выражается в абсолютном размере;
      4. по необходимости - в случаях принятия мер дисциплинарного взыскания в виде снижения размера выплат стимулирующего характера за проступок работника.
   2. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

            Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и членами Комиссии. Срок хранения документов – 5 лет. Протоколы хранятся Председателем Комиссии. На основании протокола директор организации издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам по результатам их профессиональной деятельности за текущий период. Решение комиссии по распределению размера стимулирующих выплат, приказ руководителя доводится до сведения работников по личную подпись.

Из стимулирующих выплат не оплачиваются работы, входящие в функциональные обязанности работника.

            На основе анализа представленных документов Комиссия дает оценку результативности деятельности работника за отчетный период в соответствии с критериями, представленными в данном положении; и распределяет стимулирующие выплаты работникам. По результатам анализа Комиссии составляется протокол. Комиссия имеет право отправить представленные материалы на доработку и запрашивать дополнительную информацию у руководителей структурных подразделений и работников в пределах своей компетенции.

            Протокол подписывается всеми членами Комиссии, а работники в свою очередь обязаны ознакомиться с итогами в оценочном листе.

            С момента знакомства работников с итогами в оценочном листе, в течение одного дня, работники вправе подать обоснованное письменное заявление директору организации о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям, с указанием конкретных критериев и его размеров, по которым возникло разногласие.  Причиной для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.

            Заявление не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре оценки.

            На основании поданного заявления директор организации инициирует заседание Комиссии для рассмотрения заявления работника с оценкой его профессиональной деятельности, на которое в обязательном порядке приглашается работник, подавший заявление.

            Комиссия обязана в течение 2 дней со дня принятия заявления рассмотреть его, провести проверку правильности оценки, данной Комиссией, по результатам которой подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) выносят свою оценку. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в оценочный лист.

            На основании произведенного Комиссией расчета с обоснованием, после знакомства работников с итогами в оценочном листе, оформляется протокол, который передается директору организации.

            На основании протокола директор организации издает приказ об установлении размера стимулирующих выплат работникам за отчетный период.

1. 3. Порядок заполнения индивидуальных оценочных листов и аналитической информации показателей и индикаторов деятельности работников:

            В срок до 23 числа отчетного периода руководитель структурного подразделения готовит и выносит на обсуждение в Комиссию предложения по премированию с приложением оценочных листов показателей деятельности работников.

            Заместитель директора представляет к стимулированию педагогических работников на основании индивидуальных оценочных листов, где учитываются результаты трудовой деятельности за месяц.  Рабочие, прочий персонал представляются к стимулированию труда администратором на основании индивидуальных оценочных листов, где учитываются результаты трудовой деятельности за месяц.

            Индивидуальные бланки работников представляются на рассмотрение Комиссии не менее чем за 1 день до дня заседания.

            Каждому работнику выдается оценочный лист показателей деятельности работника, который должен содержать информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных Положением для категорий работников;

- набранной сумме процентов, баллов;

- личную подпись работника.

            Работник проводит самооценку с указанием конкретных результатов, достижений за прошедший месяц в срок до 21 числа отчетного месяца.

            Оценочный лист заполняется на каждого работника.

            Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа:

            1 этап - самим работником в срок до 21 числа отчетного периода;

            2 этап – курирующим данное направление деятельности руководителем структурного подразделения с указанием по каждой категории работников конкретной должности до 22 числа отчетного периода;

            3 этап – Комиссией до 23 числа отчетного периода.

            Комиссия систематизирует информацию, которая  должна содержать данные о:

-   общей сумме набранных баллов всеми работниками;

- размере суммы стимулирующей части фонда оплаты труда, предусмотренной на стимулирующие выплаты по итогам работы за отчетный период;

- «стоимости» одного балла;

- размере причитающейся премии по каждому работнику с учетом набранного количества баллов и стоимости балла.

            В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, Комиссия принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.)

            При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.

            Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение Комиссии.

            Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания Комиссии.

            Протокол передается директору организации для издания приказа о выплате стимулирующих выплат.

            Работники имеют право присутствовать на заседании Комиссии, давать необходимые пояснения.

            Итоги стимулирования всех видов стимулирующих выплат утверждаются приказом директора организации не позднее 28 числа текущего месяца.

            Приказ о стимулирующих выплатах доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе под личную роспись.

            Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора), устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности ДДТ и могут изменяться на Общем собрании коллектива не более чем 1 раз в год.

Таблица 1

ЛИСТ ОЦЕНКИ За интенсивность и высокие результаты работы

ДВОРНИК

№	Критерий	Количество %	Источник данных для оценки	Фактическое количество %	Оценка комиссии в %
ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ		до 50
	Отсутствие замечаний со стороны педагогов, родителей обучающихся, членов администрации МБУДО «ДДТ» п.Унъюган	до 10	Внутренние документы
	Участие в работе по ремонту помещений (при подготовке к новому учебному году)	до 10	Акт приемки
	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок	до 10	Журнал проверок
	Своевременное обеспечение доступа к учреждению учащихся, педагогов, родителей  в зимнее время	до 10	Отсутствие замечаний
	Сохранность имущества	до 10	Отсутствие замечаний
	ИТОГО	до 50

 

Таблица 2

ЛИСТ ОЦЕНКИ За интенсивность и высокие результаты работы

рабочий по КОМПЛЕКСНОМУ обслуживанию здания

№	Критерий	Количество %	Источник данных для оценки	Фактическое количество %	Оценка комиссии в %
ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ		до 50
	Проведение технических работ по готовности к новому учебному году	до 10	Акт приемки
	Качественный ремонт здания, имущества, оборудования.	до 10	Акт приемки
	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок	до 10	Журнал проверок
	Своевременное обеспечение доступа к учреждению учащихся, педагогов, родителей  в зимнее время	до 10	Отсутствие замечаний
	Сохранность имущества	до 10	Отсутствие замечаний
	ИТОГО	до 50

 

Таблица 3

ЛИСТ ОЦЕНКИ За интенсивность и высокие результаты работы

сторож

№	Критерий	Количество процентов	Источник данных для оценки	Фактическое количество процентов	Оценка комиссии в процентах
ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ		до 50
	Отсутствие замечаний со стороны педагогов, родителей обучающихся, членов администрации МБУДО «ДДТ» п. Унъюган	до 10	Внутренние документы
	Участие в работе по ремонту помещений (при подготовке к новому учебному году)	до 10	Акт приемки
	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок	до 10	Журнал проверок
	Своевременное обеспечение доступа к учреждению учащихся, педагогов, родителей  в зимнее время	до 10	Отсутствие замечаний
	Сохранность имущества	до 10	Отсутствие замечаний
	ИТОГО	до 50

 

Таблица 4

ЛИСТ ОЦЕНКИ За интенсивность и высокие результаты работы

уборщица служебных и производственных помещений

№	Критерий	Количество %	Источник данных для оценки	Фактическое количество %	Оценка комиссии в %
ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ		до 50
	Отсутствие замечаний со стороны педагогов, родителей обучающихся, членов администрации МБУДО «ДДТ» п.Унъюган	до 10	Внутренние документы
	Участие в работе по ремонту помещений (при подготовке к новому учебному году)	до 10	Акт приемки
	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок	до 10	Журнал проверок
	Своевременное обеспечение доступа к учреждению учащихся, педагогов, родителей  в зимнее время	до 10	Отсутствие замечаний
	Сохранность имущества, соблюдение санитарных норм и правил	до 10	Отсутствие замечаний
	ИТОГО	до 50

 

Таблица 5

ЛИСТ ОЦЕНКИ За интенсивность и высокие результаты работы

администратор

№	Критерий	Количество %	Источник данных для оценки	Фактическое количество %	Оценка комиссии в %
ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ		до 50
	Отсутствие предписания надзорных органов	до 10	Журнал проверок
	Участие в работе по ремонту помещений (при подготовке к новому учебному году)	до 10	Акт приемки
	Эффективная работа по подготовке к новому учебному году (ремонт).	до 10	Акт готовности
	Своевременная и качественная подготовка нормативно-правовых и  распорядительно-аналитических документов  по курируемым вопросам	до 10	Отсутствие замечаний
	Сохранность имущества	до 10	Отсутствие замечаний
	ИТОГО	до 50

Таблица 6

ЛИСТ ОЦЕНКИ За интенсивность и высокие результаты работы

делопроизводитель

№	Критерий	Количество %	Источник данных для оценки	Фактическое количество %	Оценка комиссии в %
ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ		до 50
	Отсутствие предписания надзорных органов	до 10	Журнал проверок
	Участие в работе по ремонту помещений (при подготовке к новому учебному году)	до 10	Акт приемки
	Эффективная работа по подготовке к новому учебному году (ремонт).	до 10	Акт готовности
	Своевременная и качественная подготовка нормативно-правовых и  распорядительно-аналитических документов  по курируемым вопросам	до 10	Отсутствие замечаний
	Работа с архивом	до 10	Отсутствие замечаний
	ИТОГО	до 50

 

Таблица 7

ЛИСТ ОЦЕНКИ За интенсивность и высокие результаты работы

Техник эвм

№	Критерий	Количество процентов	Источник данных для оценки	Фактическое количество процентов	Оценка комиссии в процентах
ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ		до 50
	Отсутствие предписаний надзорных органов	до 10	Журнал проверок
	Высокий уровень работы компьютерной техники и локальной сети в ОУ	до 10	Внутренние документы
	Формирование  информационного банка данных	до 10	Наличие лицензий на все ПО, электронных ключей и т.д.
	Участие в работе по ремонту помещений (при подготовке к новому учебному году)	до 10	Акт приемки
	Сохранность имущества	до 10	Отсутствие замечаний
	ИТОГО	до 50

 

Таблица 8

ЛИСТ ОЦЕНКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ДДТ

№	Критерий	Количество %	Источник данных для оценки	Фактическое количество %	Оценка комиссии в %
ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ		до 50
	Выполнение плана работы ДДТ в полном объеме	до 5	Анализ работы за учебный год
	Отсутствие предписания надзорных органов	до 5	Журнал проверок
	Своевременная и качественная подготовка нормативно-правовых и  распорядительно-аналитических документов  по курируемым вопросам	до 5	Отсутствие замечаний, наличие аналитических справок по итогам внутреннего контроля
	За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения (развитие материальных ресурсов учреждения, разработка и реализация программы развития ДДТ, повышение уровня самообразования)	до 5	Документы о прохождении КПК
	Ведение сайта ДДТ, ведение систем «Аверс», «ПФДО»	до 5	Отсутствие замечаний
	Участие в подготовке и проведении конкурсов, семинаров и т.д.  различного уровня	до 5	Приказы по организации о проведении мероприятий
	Внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы ДДТ	до 5	Анализ работы за год.
	Участие в работе творческих групп	до 5	Приказы по ДДТ
	Отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса	до 5	Зарегистрированные письменные жалобы
	Организация сетевого взаимодействия с социальными партнерами	до 5	Анализ работы за год.
	ИТОГО	до 50

 

Таблица 9

ЛИСТ ОЦЕНКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

МЕТОДИСТА ДДТ

№	Критерий	Количество %	Источник данных для оценки	Фактическое количество %	Оценка комиссии в %
ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ		до 50
	Разработка, реализация и аналитика программы методической сопровождения образовательного процесса	до 5	Анализ работы за учебный год
	Подготовка педагогов к аттестации	до 5	Приказы по организации и проведению аттестации
	Работа по наградной кампании работников ДДТ	до 5	БД по педагогам, поданные документы
	За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения (развитие материальных ресурсов учреждения, разработка и реализация программы развития ДДТ, повышение уровня самообразования)	до 5	Документы о прохождении КПК
	Участие в работе творческих групп, комиссий, в составе жюри	до 5	Приказы по ДДТ
	Участие в подготовке и проведении конкурсов, семинаров и т.д.  различного уровня	до 5	Приказы по организации о проведении мероприятий
	Внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы ДДТ	до 5	Анализ работы за год.
	Высокий уровень исполнительской дисциплины  (своевременная подготовка отчетов, всех видов планирования и т.д.)	до 5	Отсутствие замечаний
	Ведение странички сайта ДДТ (по направлению деятельности)	до 5	Регулярное обновление сайта (справка заместителя директора)
	Организация сетевого взаимодействия с социальными партнерами	до 5	Анализ работы за год.
	ИТОГО	до 50

 

Таблица 10

ЛИСТ ОЦЕНКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

ПЕДАГОГА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

№	Критерий	Количество процентов	Источник данных для оценки	Фактическое количество %	Оценка комиссии в %
ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ		до 50
	Реализация в полном объеме дополнительной общеобразовательной программы	до 5	Анализ работы за учебный год
	Проведение творческого отчета результатов работы объединения за предыдущий учебный год (участие в Отчетном концерте ДДТ)	до 5	Приказ, справка
	Работа в рамках сетевого взаимодействия с социальными партнерами	до 5	Аналитический отчет педагога ДО за прошедший учебный год
	За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения (развитие материальных ресурсов учреждения, разработка и реализация программы развития ДДТ, повышение уровня самообразования)	до 5	Документы о прохождении КПК
	Участие в работе творческих групп, комиссий, в составе жюри (судейство)	до 5	Приказы по ДДТ
	Участие в подготовке и проведении конкурсов, семинаров и т.д.  различного уровня	до 5	Приказы по организации о проведении мероприятий
	Внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение опыта работы	до 5	Аналитический отчет методиста и заместителя директора за прошедший учебный год, приказы
	Высокий уровень исполнительской дисциплины  (своевременная подготовка отчетов, всех видов планирования, образовательных и рабочих программ и т.д.)	до 5	Отсутствие замечаний (аналитическая информация заместителя директора)
	Отсутствие необоснованных пропусков производственных совещаний, педагогических и методических советов, семинаров, собраний и пр.	до 3	Отсутствие пропусков
	Сохранность контингента – увеличение охвата детей дополнительным образованием – работа с детьми высокой мотивации и детьми, находящимися в ТЖС (группа риска) работа с детьми инвалидами (ОВЗ)	1 2   2     2	Аналитическая информация заместителя директора по итогам учебного года
	ИТОГО	до 50

 

Таблица 11

ЛИСТ ОЦЕНКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

ПЕДАГОГА ОРГАНИЗАТОРА

№	Критерий	Количество %	Источник данных для оценки	Фактическое количество %	Оценка комиссии в %
ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ		до 50
	Разработка, реализация и аналитика программы воспитательной деятельности	до 5	Анализ работы за учебный год
	Проведение творческого отчета результатов работы за предыдущий учебный год (подготовка и участие Отчетного концерта ДДТ)	до 5	Приказ, справка
	Работа в рамках сетевого взаимодействия с социальными партнерами	до 5	Аналитический отчет педагога о организатора за прошедший уч. г.
	За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения (развитие материальных ресурсов учреждения, разработка и реализация программы развития ДДТ, повышение уровня самообразования)	до 5	Документы о прохождении КПК
	Участие в работе творческих групп, комиссий, в составе жюри	до 5	Приказы по ДДТ
	Участие в подготовке и проведении конкурсов, семинаров и т.д.  различного уровня	до 5	Приказы по организации о проведении мероприятий
	Внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение опыта работы	до 5	Аналитический отчет методиста и заместителя директора за прошедший учебный год
	Высокий уровень исполнительской дисциплины  (своевременная подготовка отчетов, всех видов планирования и т.д.)	до 5	Отсутствие замечаний (аналитическая информация заместителя директора)
	Качественная организация воспитательных мероприятий, проводимых в детских объединениях, организация работы детского самоуправления	до 5	Отсутствие пропусков
	Подготовка,  проведение и участие в открытых мероприятиях: на уровне ДДТ; поселковых; районных	1 2 2	Анализ работы за год
	ИТОГО	до 50

 

Таблица 12

ЛИСТ ОЦЕНКИ за особые достижения при выполнении услуг (работ)

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА (ЕДИНОВРЕМЕННО)

№	Критерий	Максимум  баллов	Пояснение	Фактическое кол-во баллов	Оценка комиссии в баллах
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ		50
	Развитие материальных ресурсов учреждения, самообразование, создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинетов, дизайн коридоров, оформление стендов, курсы и др.) в зависимости от сложности;	до 5
	Сохранение и укрепление своего здоровья (работа без листков нетрудоспособности);	до 5
	Подготовка,  проведение и участие в открытых мероприятиях: на уровне ДДТ; поселковых; районных; окружных	1 2 3 4
	Выполнение работы за пределами рабочего времени (кол-во часов), работа в составе комиссии по стимулирующим выплатам	по 1 (до 5)
	Поступление благодарственных писем, грамот и другие показатели, возникшие в течение трудовой деятельности (от уровня награды: ДДТ, поселок, район и т.д.)	до 4
	Выполнение особо важных заданий, срочных непредвиденных работ.	до 4
	Участие в административных и педагогических мероприятиях: конкурсы, педсоветы, семинары, публикации, методические разработки, программы и т.д.	до 4
	Участие в ремонтных работах, субботниках, работах по благоустройству территории	до 4
	Работа с сайтом ДДТ	до 5
	Организация работы по подготовке педагогов к конкурсам и их сопровождение (очных, дистанционных)	до 4
	ИТОГО

 

Таблица 13

ЛИСТ ОЦЕНКИ за особые достижения при выполнении услуг (работ)

МЕТОДИСТА         (ЕДИНОВРЕМЕННО)

№	Критерий	Максимум  баллов	Пояснение	Фактическое кол-во баллов	Оценка комиссии в баллах
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ		50
	Развитие материальных ресурсов учреждения, самообразование, создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинетов, дизайн коридоров, оформление стендов, курсы и др.) в зависимости от сложности;	до 5
	Сохранение и укрепление своего здоровья (работа без листков нетрудоспособности);	до 5
	Подготовка,  проведение и участие в открытых мероприятиях: на уровне ДДТ; поселковых; районных; окружных	1 2 3 4
	Выполнение работы за пределами рабочего времени (кол-во часов), работа в составе комиссии по стимулирующим выплатам	по 1 (до 5)
	Поступление благодарственных писем, грамот и другие показатели, возникшие в течение трудовой деятельности (от уровня награды: ДДТ, поселок, район и т.д.)	до 4
	Выполнение особо важных заданий, срочных непредвиденных работ (от сложности)	до 4
	Участие в административных и педагогических мероприятиях: конкурсы, педсоветы, семинары, публикации, методические разработки, программы и т.д.	до 4
	Участие в ремонтных работах, субботниках, работах по благоустройству территории	до 4
	Работа в районной комиссии по составлению и  проверке конкурсных, исследовательских и творческих работ  и др., проведение семинаров, мастер-классов, конференций (в зависимости от уровня)	до 5
	Организация работы по подготовке педагогов к конкурсам и их сопровождение (очных, дистанционных), разработка презентаций, проектов по направлениям деятельности учреждения, методических разработок, программ по образовательной деятельности	до 4
	ИТОГО

 

Таблица 14

ЛИСТ ОЦЕНКИ за особые достижения при выполнении услуг (работ)

ПЕДАГОГА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ       (ЕДИНОВРЕМЕННО)

№	Критерий	Максимум  баллов	Пояснение	Фактическое кол-во баллов	Оценка комиссии в баллах
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ		50
	Развитие материальных ресурсов учреждения, самообразование, создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинетов, дизайн коридоров, оформление стендов, курсы и др.) в зависимости от сложности;	до 5
	Сохранение и укрепление своего здоровья (работа без листков нетрудоспособности);	до 5
	Подготовка,  проведение и участие педагогов в открытых общественных мероприятиях: на уровне ДДТ; поселковых; районных; окружных	1 2 3 4
	Выполнение работы за пределами рабочего времени (кол-во часов), работа в составе комиссии по стимулирующим выплатам	по 1 (до 5)
	Поступление благодарственных писем, грамот и другие показатели, возникшие в течение трудовой деятельности (от уровня награды: ДДТ, поселок, район и т.д.)	до 4
	Организация экскурсий, поездок для детей, работа в рамках летней кампании	до 4
	Успешность в учебной деятельности обучающихся: за каждого призера- уровень ДДТ – 1, поселковый – 2, районный – 3, окружной – 4, российский – 5); при большом количестве призеров допускается использование процентов других показателей.	до 5
	Участие в ремонтных работах, субботниках, работах по благоустройству и территории	до 4
	Работа в составе районной комиссии по составлению и  проверке конкурсных, исследовательских и творческих работ  и др.; участие и проведение педсоветов, семинаров, мастер-классов, конференций (в зависимости от уровня)	до 3
	Участие в профессиональных конкурсах (очных, дистанционных), разработка презентаций, проектов по направлению своей деятельности, методических разработок, программ по образовательной деятельности; распространение личного опыта работы ( результат)	до 5
	ИТОГО

 

Таблица 15

ЛИСТ ОЦЕНКИ за особые достижения при выполнении услуг (работ)

ПЕДАГОГА ОРГАНИЗАТОРА  (ЕДИНОВРЕМЕННО, 1 РАЗ В МЕСЯЦ ДО 25 ЧИСЛА)

№	Критерий	Максимум  баллов	Пояснение	Фактическое кол-во баллов	Оценка комиссии в баллах
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ		50
	Развитие материальных ресурсов учреждения, самообразование, создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинетов, дизайн коридоров, оформление стендов, курсы и др.) в зависимости от сложности;	до 5
	Сохранение и укрепление своего здоровья (работа без листков нетрудоспособности);	до 5
	Подготовка,  проведение и участие в открытых общественных мероприятиях: на уровне ДДТ; поселковых; районных; окружных	1 2 3 4
	Выполнение работы за пределами рабочего времени (кол-во часов), работа в составе комиссии по стимулирующим выплатам	по 1 (до 5)
	Поступление благодарственных писем, грамот и другие показатели, возникшие в течение трудовой деятельности (от уровня награды: ДДТ, поселок, район и т.д.)	до 4
	Организация экскурсий, поездок для детей, работа в рамках летней кампании	до 4
	За иные виды деятельности, носящие разовый характер и непредусмотренные должностными обязанностями	до 5
	Участие в ремонтных работах, субботниках, работах по благоустройству территории	до 4
	Работа в составе районной комиссии по составлению и  проверке конкурсных, исследовательских и творческих работ  и др., участие и проведение педсоветов, семинаров, мастер-классов, конференций (в зависимости от уровня)	до 3
	Участие в профессиональных конкурсах (очных, дистанционных), разработка презентаций, проектов по направлению своей деятельности, методических разработок, программ по образовательной деятельности, распространение личного опыта работы	до 5
	ИТОГО

 

Таблица 16

ЛИСТ ОЦЕНКИ за особые достижения при выполнении услуг (работ)

ДВОРНИК (ЕДИНОВРЕМЕННО, 1 РАЗ В МЕСЯЦ ДО 25 ЧИСЛА)

№	Критерий	максимум баллов	Пояснение	Фактическое кол-во баллов	Оценка комиссии в баллах
разовые ВЫПЛАТЫ		50
	Развитие материальных ресурсов учреждения, самообразование, создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинета, дизайн коридоров, оформление стендов, курсы и др.) в зависимости от сложности;	5
	Своевременное выполнение распоряжений директора или администратора	5
	Сохранение и укрепление своего здоровья (работа без больничного);	5
	Участие в ремонтных работах в нерабочее время (в зависимости от вклада)	5
	Подготовка и участие в открытых мероприятиях на уровне:  - ДДТ; - Поселка; - района; -округа	1 2 3 4
	Участие в субботниках ДДТ	5
	Рационализаторские предложения по усовершенствованию работы и результативность их внедрения	4
	Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, канализации отходов, водоснабжения; рациональное использование энергоресурсов (экономия электроосвещения);	4
	Своевременное принятие мер при возникновении чрезвычайных ситуаций (ликвидация последствий чрезвычайных и аварийных ситуаций)	3
	Выполнение работы за пределами рабочего времени (более часа – 1 балл), поступление благодарственных писем, грамот и другие показатели, возникшие в течение трудовой деятельности.	4
	ИТОГО	50

 

 

Таблица 17

ЛИСТ ОЦЕНКИ за особые достижения при выполнении услуг (работ)

сторож (ЕДИНОВРЕМЕННО, 1 РАЗ В МЕСЯЦ ДО 25 ЧИСЛА)

№	Критерий	Количество баллов	Пояснение	Фактическое кол-во баллов	Оценка комиссии в баллах
разовые ВЫПЛАТЫ		50
	Развитие материальных ресурсов учреждения, самообразование, создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинета, дизайн коридоров, оформление стендов, курсы и др.) в зависимости от сложности;	5
	Сохранение и укрепление своего здоровья (работа без больничного);	5
	Участие в ремонтных работах в нерабочее время (в зависимости от вклада)	5
	Работа в Совете трудового коллектива, в комиссиях по распределению стимулирующих выплат (заседание в рабочее время – 1 балл, в нерабочее время – 2 балла, подготовка протокола и другой документации по данному вопросу – 1 балл) и другим направлениям деятельности (жюри – 1 балл, творческих, инициативных, рабочих группах и др.  - до 4 баллов, в зависимости от вклада);	4
	Подготовка и участие в открытых мероприятиях на уровне:  - ДДТ; - Поселка; - района; - округа	1 2 3 4
	Участие в субботниках ДДТ	5
	Своевременное принятие мер при возникновении чрезвычайных ситуаций (ликвидация последствий чрезвычайных и аварийных ситуаций)	4
	Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, канализации отходов, водоснабжения; рациональное использование;	4
	Организация питьевого режима, дежурство в раздевалке, оказание помощи педагогам в соблюдении детей дисциплины в субботу, воскресенье;	4
	Выполнение работы за пределами рабочего времени (более часа – 1 балл), поступление благодарственных писем, грамот и другие показатели, возникшие в течение трудовой деятельности.	4
	ИТОГО	50

 

Таблица 18

ЛИСТ ОЦЕНКИ за особые достижения при выполнении услуг (работ)

рабочий по обслуживанию здания (ЕДИНОВРЕМЕННО, 1 РАЗ В МЕСЯЦ ДО 25 ЧИСЛА)

№	Критерий	Количество баллов	Пояснение	Фактическое кол-во баллов	Оценка комиссии в баллах
разовые ВЫПЛАТЫ		50
	Развитие материальных ресурсов учреждения, самообразование, создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинета, дизайн коридоров, оформление стендов, курсы и др.) в зависимости от сложности;	5
	Своевременное выполнение распоряжений директора или администратора	5
	Сохранение и укрепление своего здоровья (работа без больничного);	5
	Участие в ремонтных работах в нерабочее время (в зависимости от вклада)	5
	Подготовка и участие в открытых мероприятиях на уровне:  - ДДТ; - Поселка; - района - округа	1 2 3 4
	Участие в субботниках ДДТ	5
	Рационализаторские предложения по усовершенствованию работы и результативность их внедрения	4
	Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, канализации отходов, водоснабжения; рациональное использование энергоресурсов;	4
	Своевременное принятие мер при возникновении чрезвычайных ситуаций (ликвидация последствий чрезвычайных и аварийных ситуаций)	3
	Выполнение работы за пределами рабочего времени (более часа – 1 балл), поступление благодарственных писем, грамот и другие показатели, возникшие в течение трудовой деятельности.	4
	ИТОГО	50

 

Таблица 19

ЛИСТ ОЦЕНКИ за особые достижения при выполнении услуг (работ)

уборщица служебных и производственных помещений (ЕДИНОВРЕМЕННО, 1 РАЗ В МЕСЯЦ ДО 25 ЧИСЛА)

№	Критерий	Количество баллов	Пояснение	Фактическое кол-во баллов	Оценка комиссии в баллах
разовые ВЫПЛАТЫ		50
	Развитие материальных ресурсов учреждения, самообразование, создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинета, дизайн коридоров, оформление стендов, курсы и др.) в зависимости от сложности;	5
	Сохранение и укрепление своего здоровья (работа без больничного);	5
	Работа в Совете трудового коллектива, в комиссиях по распределению стимулирующих выплат (заседание в рабочее время – 1 балл, в нерабочее время – 2 балла, подготовка протокола и другой документации по данному вопросу – 1 балл) и другим направлениям деятельности (жюри – 1 балл, творческих, инициативных, рабочих группах и др.  - до 4 баллов, в зависимости от вклада);	4
	Участие в ремонтных работах в нерабочее время (в зависимости от вклада)	5
	Подготовка декораций, костюмов и т.п. для проведения культурно-массовых мероприятий (в зависимости от сложности выполненной работы);	5
	Подготовка и участие в открытых мероприятиях на уровне:  - ДДТ; - Поселка; - района; - округа	1 2 3 4
	Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, канализации отходов, водоснабжения; рациональное использование энергоресурсов (экономия электроосвещения);	4
	Своевременное принятие мер при возникновении чрезвычайных ситуаций (ликвидация последствий чрезвычайных и аварийных ситуаций); стирка полотенец, штор и т.п.	4
	Работа за пределами ДДТ (дворовая площадка и др.);	4
	Выполнение работы за пределами рабочего времени (более часа – 1 балл), поступление благодарственных писем, грамот и другие показатели, возникшие в течение трудовой деятельности.	4
	ИТОГО	50

 

Таблица 20

ЛИСТ ОЦЕНКИ за особые достижения при выполнении услуг (работ)

делопроизводитель (ЕДИНОВРЕМЕННО, 1 РАЗ В МЕСЯЦ ДО 25 ЧИСЛА)

№	Критерий	Количество баллов	Пояснение	Фактическое кол-во баллов	Оценка комиссии в баллах
разовые ВЫПЛАТЫ		50
	Развитие материальных ресурсов учреждения, самообразование, создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинета, дизайн коридоров, оформление стендов, курсы и др.) в зависимости от сложности;	5
	Сохранение и укрепление своего здоровья (работа без листков нетрудоспособности);	5
	Работа в Совете трудового коллектива, в комиссиях по распределению стимулирующих выплат (заседание в рабочее время – 1 балл, в нерабочее время – 2 балла, подготовка протокола и другой документации по данному вопросу – 1 балл) и другим направлениям деятельности (жюри – 1 балл, творческих, инициативных, рабочих группах и др.  - до 4 баллов, в зависимости от вклада);	4
	Участие в ремонтных работах в нерабочее время (в зависимости от вклада)	4
	Подготовка декораций, костюмов и т.п. для проведения культурно-массовых мероприятий (в зависимости от сложности выполненной работы);	4
	Участие в субботниках ДДТ	4
	Подготовка и участие в открытых мероприятиях на уровне:  - ДДТ; - Поселка; - района; - округа	1 2 3 4
	Выполнение поручений по кадровой службе (оформление личных дел работников, подготовка документов в архивных отдел и т.п.);	5
	Разработка презентаций, проектов по направлениям деятельности ДДТ (1 презентация – 2 балла,  проект - 5 баллов);	5
	Выполнение работы за пределами рабочего времени (более часа – 1 балл), поступление благодарственных писем, грамот и другие показатели, возникшие в течение трудовой деятельности.	4
	ИТОГО	50

 

Таблица 21

ЛИСТ ОЦЕНКИ за особые достижения при выполнении услуг (работ)

администратор (ЕДИНОВРЕМЕННО, 1 РАЗ В МЕСЯЦ ДО 25 ЧИСЛА)

№	Критерий	Количество баллов	Пояснение	Фактическое кол-во баллов	Оценка комиссии в баллах
разовые ВЫПЛАТЫ		50
	Развитие материальных ресурсов учреждения, самообразование, создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинета, дизайн коридоров, оформление стендов, курсы и др.) в зависимости от сложности;	5
	Сохранение и укрепление своего здоровья (работа без листков нетрудоспособности);	5
	Работа в Совете трудового коллектива, в комиссиях по распределению стимулирующих выплат (заседание в рабочее время – 1 балл, в нерабочее время – 2 балла, подготовка протокола и другой документации по данному вопросу – 1 балл) и другим направлениям деятельности (жюри – 1 балл, творческих, инициативных, рабочих группах и др.  - до 4 баллов, в зависимости от вклада);	4
	Участие в ремонтных работах в нерабочее время (в зависимости от вклада)	5
	Подготовка декораций, костюмов и т.п. для проведения культурно-массовых мероприятий (в зависимости от сложности выполненной работы);	4
	Участие в субботниках ДДТ	4
	Подготовка и участие в открытых мероприятиях на уровне:  - ДДТ; - Поселка; - района - округа	1 2 3 4
	Озеленение учебных помещений, озеленение и благоустройство (окраска малых архитектурных построек, разбивка клумб и т.п.)	4
	Разработка презентаций, проектов по направлениям деятельности ДДТ (1 презентация – 2 балла,  проект - 5 баллов);	5
	Выполнение работы за пределами рабочего времени (более часа – 1 балл), поступление благодарственных писем, грамот и другие показатели, возникшие в течение трудовой деятельности.	4
	ИТОГО	50

 

Таблица 22

ЛИСТ ОЦЕНКИ за особые достижения при выполнении услуг (работ)

техник эвм (ЕДИНОВРЕМЕННО, 1 РАЗ В МЕСЯЦ ДО 25 ЧИСЛА)

№	Критерий	Количество баллов	Пояснение	Фактическое кол-во баллов	Оценка комиссии в баллах
разовые ВЫПЛАТЫ		50
	Развитие материальных ресурсов учреждения, самообразование, создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинета, дизайн коридоров, оформление стендов, курсы и др.) в зависимости от сложности;	5
	Своевременный и качественный ремонт оргтехники, заправка картриджей	5
	Работа в Совете трудового коллектива, в комиссиях по распределению стимулирующих выплат (заседание в рабочее время – 1 балл, в нерабочее время – 2 балла, подготовка протокола и другой документации по данному вопросу – 1 балл) и другим направлениям деятельности (жюри – 1 балл, творческих, инициативных, рабочих группах и др.  - до 4 баллов, в зависимости от вклада);	4
	Участие в ремонтных работах в нерабочее время (в зависимости от вклада)	4
	Своевременное выполнение распоряжений директора или администратора	4
	Участие в субботниках ДДТ	5
	Подготовка и участие в открытых мероприятиях на уровне:  - ДДТ; - Поселка; - района; - округа	1 2 3 4
	Рационализаторские предложения по усовершенствованию работы и результативность их внедрения	4
	Разработка презентаций, проектов по направлениям деятельности ДДТ (1 презентация – 2 балла,  проект - 5 баллов);	5
	Выполнение работы за пределами рабочего времени (более часа – 1 балл), поступление благодарственных писем, грамот и другие показатели, возникшие в течение трудовой деятельности.	4
	ИТОГО	50