ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МБУДО «ДДТ» П. УНЪЮГАН НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

1. 1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается директором ДДТ. Директор ДДТ издает соответствующий приказ, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
   2. Проведение аттестации педагогических работников, осуществляется на основании Представления работодателя в аттестационную комиссию.
   3. В представлении работодателя в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

д) информация о прохождении повышения квалификации;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы. (Приложение 1)

1. 4. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с Представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении  работодателя.
   5. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, предварительно ознакомившись с результатом проведенных испытаний.
   6. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
   7. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей. 

3. Сроки и формы проведения аттестации

• 1. Для прохождения аттестации на базовую квалификационную категорию руководитель образовательного учреждения должен направить в аттестационную комиссию Представление в установленной форме.
  2. При аттестации на соответствие занимаемой должности педагогическим работникам нужно  предоставить следующие материалы:
• Представление.
• Ксерокопия аттестационного листа (предыдущей аттестации, если педагог аттестовался ранее).
• Ксерокопия первого листа и листа с последней записью в трудовой книжке, а также листа, на котором есть запись о присвоении квалификационной категории.
  3. Дата, место и время проведения квалификационных испытаний письменно доводятся руководителем  до сведения педагогических работников ОУ, претендующих на соответствие занимаемой должности.
  4. Аттестация на базовую квалификационную категорию включает в себя проведение открытого занятия и его самоанализ,  разработки темы по самообразованию и выступление с темой самообразования на педсовете или методическом семинаре, обобщение опыта работы на педсовете или методическом семинаре, написания конспекта и самоанализа, участие в профессиональных конкурсах.   Аттестующийся выбирает одну из предложенных форм или имеет право предложить свою форму, согласовав её на заседании  методического совета.
  5. Процедура аттестации считается пройденной, если педагог по итогам аттестационных испытаний  в совокупности набрал 25-50 баллов от общего результата испытаний.
  6. Работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, имеет право на повторное прохождение процедуры аттестации  в соответствии с разработанными и утвержденными Положением в течение следующего за аттестационным учебного года.

4. Решения аттестационной комиссии и их реализация

• 1. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
• соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
• соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
• не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
  2. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кан­дидатуре.
  3. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
  4. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленными протоколом.
  5. Педагогический работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности имеет право на повторное прохождение процедуры аттестации.
  6. На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника.
  7. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  8. Трудовые споры по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам.
  9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, кото­рый вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем предсе­дателя. Секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими уча­стие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического ра­ботника (приложение 2).
  10. В аттестационный лист педагогического работника в случае необходи­мости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствова­нию профессиональной деятельности педагогического работника, о необхо­димости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
  11. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работо­датель не позднее, чем через год со дня проведения аттестации педагогиче­ского работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.
  12. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педаго­гических работников утверждается приказом директора ДДТ.
  13. Аттестационный лист (в 2-х экземплярах) направляется специалисту отдела кадров в срок не позднее 10 календарных дней с даты принятия реше­ния аттестационной комиссией для ознакомления с ними работника под рос­пись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.  Аттестационный лист хранится в личном деле педагогического работни­ка.

5. Делопроизводство

Характеристика документов, образующихся в делопроизводстве ДДТ в процессе проведения аттестации:

1. 1. представление работодателя (обязательно содержит подпись предста­вителя выборного органа первичной профсоюзной организации Школы и ви­зой работника «ознакомлен(а)»; в случае отказа работника от ознакомления с представлением работодателем составляется акт отказа);
   2. карта анализа аттестационных материалов;
   3. копия аттестационного листа предыдущей аттестации, заверенная ра­ботодателем (при наличии).

Приложение 1

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к аттестации на соответствие занимаемой должности

1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________
2. Число, месяц, год рождения ________________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ____________________________________________________________
4. Сведения о профессиональном образовании,  наличие ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)______________________________________________
5. Сведения о повышении квалификации за последние 3 года до прохождения аттестации, в том числе по направлению работодателя_________________________________________
6. Сведения о результатах предыдущих аттестаций (при наличии) ________________________________
7. Стаж педагогической работы (работы по специальности) _________

       Общий трудовой стаж_________ Стаж работы в данном учреждении ______

8. Государственные и отраслевые награды, звания _______________________
9. Профессиональные качества работника ________________________________________

       ________________________________________________________________

10.  Деловые качества работника _________________________________________________

       _________________________________________________________________

11.  Результаты профессиональной деятельности педагогического работника ____________

       _________________________________________________________________

12.Отзыв Совета трудового коллектива  _________________________________________________-_______

Биографические данные, данные о трудовой деятельности, учёбе  работника  соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и аттестации.

Директор МБУДО «ДДТ» п. Унъюган:               ________                  ____________________

                                    (подпись)               (расшифровка подписи)

Председатель Совета трудового коллектива         ________                  ________________

                                                                                     (подпись)              (расшифровка подписи)

«___» ___________ _______г.

МП

С представлением ознакомлен (а) _________________________         ________________
                                         (подпись педагогического работника) (расшифровка подписи)
      

«___» ___________ _______г.

Приложение 2

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

на соответствие занимаемой должности.

1. Фамилия, имя, отчество: __________________________________

2. Год, число и месяц рождения: «__»___________20____г.

3. Занимаемая должность на момент  аттестации и дата назначения на эту должность: ________________ муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

(должность)

 «Дом детского творчества» п. Унъюган  с «____» ___________ 20____года.

4 Сведения о профессиональном образовании, наличии учёной степени, учёного  звания:

образование ____________________, в 20___ году  ______________________________________

            (уровень образования)                                    (наименование учебного заведения)

по специальности «______________________», квалификация «__________________________».

                        (указать по диплому)                                                           (указать по диплому)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 3 года до прохождения аттестации.  _______________________________________________________________________________.

                                   (указать название курсов, место и сроки похождения)

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности): ____ лет

7. Общий трудовой стаж: ____ лет

8.Рекомендации аттестационной комиссии:____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9. Решение аттестационной комиссии:

_________________________________________ занимаемой должности «________________»

10. Количественный состав аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии

11. Количество голосов за ______, против ______

12.Примечания:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

Председатель Аттестационной комиссии: _________________________ 

Секретарь Аттестационной комиссии: ____________________________ 

Дата проведения аттестации «____»___________________ 20____ г.

Приказ № _________ от __________________ г. 

М.П.

С аттестационным листом ознакомлена:   ______________________________________

                                                                                                                 (подпись, дата)

С решением аттестационной комиссии согласна (не согласна): ______________

                                                                                                                      (подпись)