МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА" П. УНЪЮГАН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к коллективному договору
МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
____________________ ________________________
Крутикова Н.В. Ярикова О.Г.
Приказ № 86 от «24» ноября 2011 года
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Дом детского творчества»
п. Унъюган
2012 г.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим взаимные права и обязанности Работодателя и Работников, трудовую дисциплину, охрану труда, ответственность за их соблюдение и исполнение, порядок приема и увольнения работников, рабочее время и время отдыха, поощрения за успехи в работе.
1.2. В соответствии Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.3. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (ст. 21 ТК РФ).
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган утверждаются работодателем с учетом мнения СТК (ст. 190 ТК РФ).
1.6. Индивидуальные обязанности Работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.
2.1.Работодатель имеет право на:
2.1.1 управление МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган и работниками, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган;
2.1.2 заключение, изменение и распоряжение трудовых договоров с Работниками в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
2.1.3 ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора;
2.1.4 организация условий труда Работников, определяемых требованиями охраны труда;
2.1.5 поощрение Работников за добросовестный эффективный труд;
2.1.6 требование от Работников исполнения ими трудовых обязательств и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
2.1.7 привлечение Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.
2.2.Работодатель обязан:
2.2.1. соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
2.2.2. предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
2.2.4. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.2.5. заключать коллективный договор по требованию СТК или иного уполномоченного Работниками представительного органа;
2.2.6. разрабатывать планы социального развития МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган и обеспечивать их выполнение;
2.2.7. принимать меры по участию Работников в управлении МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, укреплять и развивать социальное партнёрство;
2.2.8. выплачивать в полном объёме причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
2.2.9. осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
2.2.10. проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
2.2.11. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и Работников, предупреждать их травматизм и заболеваемость, контролировать знание и соблюдение Работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
2.2.12. предоставлять представителям Работников (СТК) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;
2.2.13. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.2.14. рассматривать представления представителей Работников (СТК) о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах соответствующим органам;
2.2.15. создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
2.2.16. обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с использованием ими трудовых обязанностей;
2.2.17. возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами;
2.2.18. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
3.1.Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам по безопасности труда и коллективным договорам;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
3.1.8. получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с действующим законодательством;
3.1.9. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и выступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.10. участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором;
3.1.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.12. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь.
3.2.Педагогический работник имеет право на:
3.2.1. получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
3.2.2. длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем;
3.2.3. ежемесячную денежную компенсацию для педагогических Работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;
3.2.4. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.3.Работник обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
3.3.7. предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством;
3.3.8. строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании», Уставом МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией;
3.3.9. своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.3.10. повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
3.3.11. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
3.3.12. содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.3.13. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырьё, топливо и другие материальные ресурсы;
3.3.14. соблюдать нормы по численности детей на занятиях согласно требованиям Устава МКОУДОД «ДДТ» (для педагогических работников);
3.3.15. своевременно предоставлять образовательную программу, тематическое планирование, текущую документацию (для педагогических работников);
3.3.16. соблюдать нормы и требования при ведении и составлении документации (для педагогических работников);
3.3.17. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.3.18. поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников (для педагогических работников).
4.1.Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) путём составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, другой – у Работника.
4.1.3. При приёме на работу педагогический Работник обязан предъявить Работодателю МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган:
а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 324 ТК РФ, Закон «Об образовании);
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
д) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические Работники) в соответствии с ТХК или Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
4.1.5. Приём на работу в МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем Работодатель не вправе требовать предъявления документов, не предусмотренных законодательством.
4.1.6. Приём на работу оформляется приказом Работодателя МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется Работнику под распись (ст. 68 ТК РФ) В соответствии с приказом о приёме на работу Работодатель МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.7. Трудовые книжки Работников хранятся в МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности.
4.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, Работодатель МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган обязан ознакомить её владельца под распись в личной карточке.
4.1.9. На каждого Работника МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган ведётся личное дело, состоящее из копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приёме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.10. Личное дело Работника хранится в МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.11. О приеме на работу в МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган делается запись в книге учета личного состава.
4.1.12. При приёме на работу Работник должен быть ознакомлен (под распись) с учредительными документами и локальными правовыми актами МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, соблюдения которых для него обязательно, а именно: Уставом МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по техники безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, упомянутыми в трудовом договоре.
4.2. Отказ в приёме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции Работодателя МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, поэтому отказ в заключении трудового договора может быть оспорен в судебном порядке ( п.6 ст. 64), за исключением случаев, предусмотренных законом.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др. указанным в (ч.2 ст. 64 ТК РФ); наличие у женщин беременности и детей (п. 3 ст.64 ТК РФ).
В других случаях закон обязывает Работодателя обосновать (мотивировать) свой отказ в заключение трудового договора (ч.5 ст.64)
4.2.2. Педагогические Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 (3) лет, должны поставить в известность Работодателя о выходе на работу не менее чем за месяц.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Требование от Работников выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия Работника (ч.1 ст. 72 ТК РФ).
4.3.2.Перевод на другую работу в пределах МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган оформляется приказом Работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке Работника (за исключением случаев временного перевода).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ)
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели (ст.80 ТК РФ)
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, Работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит Работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора Работодатель МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган обязан:
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением Работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5.1. Рабочее время педагогических Работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган и трудовым договором, годовым календарным графиком, графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. (Закон « Об образовании», п. 5 ст. 55).
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим Работникам МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенности их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического Работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.
5.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, социального заказа населения, других конкретных условий в МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган и не ограничивается верхним пределом.
5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре в виде дополнительных соглашениях к трудовому договору.
5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки педагога не оговорен в трудовом договоре, педагог считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом Работодателя МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган при приеме на работу.
5.4.4. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе Работодателя МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе Работодателя в случае уменьшения количества учебных групп.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях Работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п.2 ст. 81 ТК РФ).
5.4.5. Для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие Работника не требуется в случаях:
5.4.6. Учебная нагрузка педагогическим Работникам на новый учебный год устанавливается работодателем по согласованию с СТК с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) не позднее чем за две недели до начала отпуска педагогов и объявляется под роспись.
5.4.7. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки педагогов устанавливается приказом Работодателя.
5.5. Учебное время педагога в МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утверждается Работодателем МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган по согласованию с СТК с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.6. Ставка заработной платы педагогическому Работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность занятия 40 минут установлена только для обучающихся, поэтому перерасчета рабочего времени учителей в академические часы не производится в течение учебного года.
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается Работодателем МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган по согласованию с СТК.
5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливается Работодателем по согласованию с СТК. График сменности объявляется Работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.7.2. Для некоторых категорий Работников требует круглосуточного дежурства, по согласованию с СТК может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
5.7.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных Работников МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника и с учетом мнения СТК, по письменному приказу Работодателя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия Работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Запрещается привлекать к работе без письменного согласия в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 113 ТК РФ).
5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других Работников МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган. В эти периоды педагогические Работники привлекаются Работодателем к педагогической и организованной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом Работодателя. Оплата труда педагогических Работников и других категорий Работников учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (текущий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы. За Работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган по согласованию с СТК с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех Работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзывы из отпуска допускается только с согласия Работника. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, связанным с вредными условиями труда не допускается (ст. 126 ТК РФ).
5.10. Педагогическим Работникам запрещается:
5.11. Запрещается:
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения Работников (ст.191 ТК РФ, коллективный договор, локальные акты):
6.2. Поощрения объявляются в приказе по МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, доводятся до сведения его коллектива и заносятся трудовую книжку Работника.
6.3. За особые трудовые заслуги Работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, почетными грамотами, нагрудными значками и присвоению почетных званий и др. (п. 2 ст.191 . ТК РФ).
7. Трудовая дисциплина.
7.1. Работники МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности Работников МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, перечислены выше), Работодатель в праве применить следующие дисциплинарные взыскания (ч.1.ст. 192 ТК РФ):
7.4. Законодательством могут быть предусмотрены для отдельных категорий Работников также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Так, согласно Закону РФ «Об образовании» (п.3. ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического Работника до истечения срока действия трудового договора являются:
7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только дисциплинарное или общественное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
7.7. Взыскание должно быть наложено Работодателем МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган в соответствии с трудовым законодательством.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст.193 ТК РФ).
7.9. В соответствии со ст. 193 (п.п. 2,3) дисциплинарное расследование нарушений педагогическим Работником МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган норм профессионального поведения и (или) Устава МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического Работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.10. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.11. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения Работника.
7.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) Работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется акт (п. 4.6. ст. 193 ТК РФ).
7.13. В случае несогласия Работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд (ст. 193 п.6 ТК РФ)
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (п. 1 ст. 194 ТК РФ).
8. Охрана труда.
8.1. Каждый Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Государственной инспекции по охране труда и представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Все Работники МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.
8.4. Работодатель МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
8.5. Работодатель МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган, виновный в нарушении законодательства и иных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующий деятельности органов Государственной инспекции или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и её субъектов.
Правила внутреннего распорядка приняты общим собранием трудового коллектива муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» п. Унъюган.
Протокол № 02 от «24» ноября 2011 года.
Председатель Совета трудового коллектива: _____________ Крутикова Н.В.
Директор МКОУДОД «ДДТ» п. Унъюган:__________________ Ярикова О.Г.
.jpg)
ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ "РЕБЕНОК В ОПАСНОСТИ"
СЛЕДСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ СЛЕДСТВЕННОГО
КОМИТЕТА РФ ПО ХМАО-ЮГРЕ:
8(3467)32-81-71 (В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ)
123 (С МОБИЛЬНОГО ТЕЛЕФОНА)
8 902-814-74-23
(КРУГЛОСУТОЧНО)
Этот веб-сайт использует файлы cookie для повышения удобства работы с веб-сайтом. Переход по ссылке на наш веб-сайт или работа на веб-сайте подразумевают согласие со сбором данных посредством файлов cookie.
